La charte

La chartre de DAF Temps Partagé

 

Engagements déontologiques vis-à-vis des clients ou employeurs

 

 

  • Confidentialité : garantir le secret professionnel et assurer la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de ses relations avec ses clients/employeurs.

 

  • Honnêteté et réalisme dans les engagements de moyens vis à vis des clients/employeurs, tant en termes de compétence que de dimensionnement de la mission.

 

  • Indépendance: refuser dans le cadre de ses missions tout honoraire, commission d’apporteur d’affaire, ou rémunération perçu sans l’accord du client (ou employeur) de la part de tiers.

 

  • Respect des législations en vigueur et plus spécifiquement en matière fiscale et de droit du travail.

 

  • Formation et documentation régulière quant aux évolutions législatives et techniques du métier, en particulier dans les domaines concernant les clients/employeurs.

 

  • Diffusion de manière durable des bonnes pratiques auprès des collaborateurs de l’entreprise et documentation mise à la disposition du client/employeur.

 

  • Souscription à une assurance responsabilité civile et engagement à assumer les responsabilités dommageables de ses actions.

 

 

2. Engagements vis-à-vis des autres directeurs financiers à temps partagé

 

  • Loyauté, non dénigrement des autres directeurs financiers à temps partagé.

 

  • Implication dans la promotion du label, la reconnaissance du métier et l’échange de bonnes pratiques.

 

  • Observation du barème établi par DAF Temps Partagé, le tarif variant selon la durée de l’intervention, sa difficulté, la taille de l’entreprise (effectifs, CA), pour assurer un niveau de qualité et crédibilité dans le métier.
Optimisation Previsionnel Reporting Subventions Financement Fonds propres Pilotage